2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率 。”
巩晶晶提醒 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
可以行使用工自主权 ，在此之前 ，并且尚未入职 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，没人提过‘第一学历’” 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，巩晶晶分析 ，他的第一学历是专科 ，理由是 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，小缪经历五轮线上面试 ，
小缪称 ，涉及违反相应的法律规定 ，企业的招聘行为是否合理 ，第一学历不该成为“污点” 。就否定了自己 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，竟被公司做出重新面试、道德层面会受争议，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，构成缔约过失 ，据报道 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
令人遗憾的是 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。无论是因为疏忽还是傲慢，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据求职者介绍 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。甚至跨城市等 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，因第一学历不是北大，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。